当前，成都金融业发展的综合竞争力位居中西部城市第一，面临的历史机遇前所未有，金融服务实体经济水平明显提高。成都市2018年金融业增加值已经达到一千七百五十亿元，在GDP比重中占到了百分之十二，可以说，为成都金融业的快速发展打下了坚实的基础，成都西部金融中心的建设也迈进了新时代。
　　但目前，成都市金融人才的结构层次与成都西部金融中心建设的现实和未来发展需要的匹配度不高。想要吸引更多的金融人才来到成都，必须优化当前的金融人才引进政策，实现对金融人才的有效引导与调控。通过优化完善金融人才引进政策，提高政策的科学预见性和可操作性，为金融人才的合理流动和有效激励提供保障，不断吸引金融人才来到成都，利用政策引导和激励，为西部金融中心建设提供人才支撑。
　　本文全面梳理推拉理论、综合激励模式理论和公共政策评估理论等基础理论，运用调查研究法、文献研究法、比较研究法、文本分析法，通过与在蓉金融机构、金融监管机构进行线上咨询、线下沟通、问卷调查的方式进行调查研究，分析当前金融人才引进政策的现状，并归纳总结出成都金融人才引进政策的本地特色不明显、政策激励机制不够完善、政策的可操作性不够强、与金融产业发展和需要的匹配度不高等问题，分析得出存在这些问题的成因可能包括：金融人才的引进策略不够明确；金融人才事业发展环境需要优化；对金融人才引进政策的评估亟需开展。本文通过对纽约、伦敦、东京等全球金融中心和上海、深圳、广州等国内先行城市的金融人才引进政策的学习和考察，取长补短，借鉴其先进理念和政策经验。
　　最后,本文期望从坚持差异化的引才策略,注重优化金融人才总体发展环境，发挥社会化服务的作用，加强人才政策评估等方面尝试提出符合成都金融人才发展规律的优化建议，尽可能发挥金融人才引进政策的引导和聚焦效应，助力成都西部金融中心建设。