当前，中国的市场经济得到了进一步的发展，而正式加入世界贸易组织更是为中国经济的增长和中国企业的发展提供了广阔的市场空间。但是，随着计划经济向市场经济体制的转变，社会经济成分、组织、就业方式、利益关系和分配方式出现了多样化，劳动关系问题正在成为我国和谐社会发展过程中不可回避的重大社会问题。集体谈判是市场经济条件下调整劳动关系的主要手段，通过集体谈判规范劳动关系事务，构成了市场经济国家劳动关系制度的核心。集体谈判制度本身就是解决冲突的一种重要机制。通过集体谈判能有效地促使劳资双方互相让步，达成妥协，签订协议，降低诸如罢工、怠工、辞职等冲突产生的负面作用。 劳动关系稳定是社会和谐的基础与前提，而社会和谐又是劳动关系稳定的体现与保证。本文通过研究西方市场经济国家集体谈判制度的理论、谈判模式和特点，分析了国际和国内劳动关系的现状，在总结市场经济国家集体谈判模式和经验的基础上，通过笔者在工作过程中遇到的私营企业中劳动纠纷引发的集体谈判事件，立足我国劳动关系发展的现实需要，以及我国在集体谈判制度在立法和实践中所遇到的问题，提出集体谈判在劳动关系制度调整过程中应占核心地位的论点，并从应建立诚信谈判制度；完善法律制度，政府发挥积极作用；大力培训劳动力队伍增强维权意识；明确工会地位及企业人力资源的作用几方面提出自己的意见和看法。