本报告是根据报告人所选取的Rhetoric and the Politics of Workplace Innovation一书中第一和第二章的翻译为研究对象,介绍此次翻译实践任务的全过程。近几年,西方管理学思想逐渐引入中国,无论是管理者还是员工均越来越重视员工授权管理,同时授权管理也在管理学市场占据越来越重要的位置。对于那些想要学习管理知识的管理者和学生而言,授权管理是必须的也是相当流行的,这也是报告人选择该文本的主要原因。本报告对翻译的过程、遇到的问题以及如何解决问题进行了分析,并查阅相关文献解决翻译中遇到的实际问题。翻译过程中遇到很多困难,比如,长句子的翻译,报告人需要将长句理解清楚,将长句断开为几个短句子,以便于理解和翻译。在解决翻译时遇到的问题时,译者主要依照功能对等理论,以功能对等理论为指导,解决翻译中遇到的选词问题,省略问题等。通过这次翻译实践,报告人解决了翻译过程中遇到的问题,掌握了一些翻译方法和翻译理论。同时告诫报告人翻译不仅是知识的积累过程也是不断的学习和探索的过程。此翻译报告以翻译中遇到的翻译案例为基础,通过对案例的分析,译者学习到了如何将功能对等理论应用于管理学书籍的翻译中。