本文基于2000-2006年中国海关进出口数据与工业企业数据的匹配数据,以人力资本扩张作为切入点,利用1999年大学扩招这一准自然实验,采用双重差分法考察人力资本如何影响企业出口市场多元化。结果发现,大学扩招显著提升了高人力资本密集度行业内企业的出口市场多元化水平,一系列稳健性检验均支持这一发现。进一步分析发现,人力资本扩张主要通过提升企业生产率这一渠道,帮助其跨过更高的零利润生产率门槛值,从而拓展出口市场。不同于现有文献,本文的研究表明企业在拓展出口市场时遵循出口等级制度,即优先出口至进入门槛更低的市场,如高收入国家或地区。此外,人力资本扩张对具有丰富出口经验的企业影响并不显著,更多地是提升出口经验不足的企业的出口市场多元化水平。由此引致的可能后果是,高收入出口市场内部出现“出口拥挤”与“过度聚集”现象,即出口企业之间相互挤占或压缩对方的出口空间、在出口市场形成过度恶性竞争。该现象在一定程度上会阻碍具有丰富出口经验企业的出口市场扩张,进而削弱出口市场多元化战略的总体实施效果。