创新是推动社会发展的重要动力之一,个人、团体、企业、国家乃至整个人类社会要想保持不断发展,一定离不开科技创新的支持。我国经济将从由高速增长过渡为中高速发展,也就是高质量发展,而创新是实现高质量发展的关键,习总书记也多次强调企业创新在社会发展中的重要程度。过去20年,金融和互联网行业享受到发展红利,信息技术得到了比较充分的发展,而站在当前时点往前看,实业立国是我国未来20年的主旋律,我国将围绕泛高端制造和碳中和领域进行产业创新升级,前者补充中国制造业的短板,紧紧围绕“专精特新”发展,后者锻造中国制造业的长板,产业升级离不开创新的加持,而企业是进行经济活动的微观单元,是推动科技创新和高质量发展的基本元素。高管是一个企业核心领导团队,而企业创新是一项具备高风险特性的活动,即高投入、高收益、投资期限较长等,高管团队的决策对于企业创新和未来发展至关重要。因此本文从高管的学术背景和海外背景切入,考察他们对于企业创新的影响。本文以2015-2020年专精特新上市公司为样本,基于研究公司与高管特征的经典理论——高阶梯队理论、委托代理理论和烙印理论,探讨高管学术背景与海外背景对企业创新的作用。本文主要内容涵盖以下六个章节:第一章,选题背景及意义。本文从对我国创新现状的深刻剖析出发,阐述了本文的基础理论背景与现实意义,并提出本文核心问题——高管学术背景和海外背景如何会对企业创新产生重要影响,并展开了接下来的研究逻辑与框架,最后也点明了本文的创新点与不足。第二章,理论基础与文献综述。首先本文把高管、企业创新、专精特新等概念进行相似名词区分和介绍;其次,详细阐述前人学者提出的高阶梯队理论、委托代理理论、烙印理论等经典概念和理论,为后文的分析做好理论上的铺垫;接着,本文依次对解释变量和被解释变量之间相关的文献资料加以综合整理与总结,涉及内外部环境对企业创新影响因素研究、高管的人口统计学特征、基于烙印理论的背景经历特征和心理性格特征对于企业创新影响等;最后,进行文献评论,对文献综述部分的文献进行评论,并提出本文要研究的范围和假设观点。第三章,理论分析与研究假设。根据已有关于高管学术背景和金融背景的文献的研究以及逻辑分析推演,提出本文的核心假设。第四章,研究设计。在该章节本文将详细阐述样本的选取和数据来源、变量的选定标准和量化手段,以及回归模型的建立。第五章,实证分析。本章首先进行了统计学上的相关关系和回归分析,用回归模型进行假设检验,并展开了稳健性检验和内生性检验。在进一步分析中,本文对高管进行区分,主要研究公司CEO和CFO的海外经验与学术背景特征,是否对企业创新的影响明显异于其他高层管理者。第六章,结论与建议。给出本文最终的结论,并且从国家政策、企业发展和个人发展三个角度提出关于政策制定、企业创新发展战略、高管素质提升等建议。本文基于高阶梯队理论和烙印理论,以2015-2020年专精特新制造业企业上市公司为样本数据,考察高管学术背景、海外背景对企业创新的作用。研究发现,（1）高管的学术经历可以显著提高企业创新投入;（2）具备海外留学和工作经历的高管对企业创新投入有显著正向促进作用;（3）企业CEO的海外经验和学术背景,对于企业的创新促进作用要显著高于其他高管的促进作用。本文的研究确认了高管学术背景和海外背景对于企业研发投入的积极作用,充实了企业创新和高管特征相关的研究文献库,并且对推动社会创新发展、企业创新发展和个人能力提升提供了有效的建议。对于政府而言,应该提供更加有利于创新的大经济和政治环境;对于企业而言,应构建内部人才引入和人才培养机制,努力促进创新投入;对于个人而言,高管人员应始终培养自己的创新意识和能力,为企业持续不断提供发展源泉。