建立有效的公司治理结构是我国企业实行公司制度要解决的一个重要的问题。随着加入WTO的日益临近，中国企业将面临一种更加激烈的竞争环境。在WTO框架内的企业竞争，已不仅仅是产品和市场的竞争，还有公司治理结构的竞争。如何建立与国际惯例接轨的公司治理结构，是企业参与市场竞争的前提。本文在现有文献和已有研究成果的基础上，综合运用了多学科的知识，从委托-代理理论出发，通过对中西方委托—代理模式的分析与比较，提出了在加快民营化进程，减少国有企业数量的前提下建立有效公司结构是解决代理问题的根本途径的观点。在此基础上分析了美日两种主要公司的治理模式及对各自行为绩效的影响，介绍了我国公司治理结构的现状，指出了存在的问题，并结合案例，从不同的方面提出了我国公司治理结构的构建与创新的思路，构造了一个可供选择的治理模式。本文分为五部分： Ⅰ. 导论：概念、背景及意义。该部分简单地介绍了公司治理结构的基本概念、背景及现实意义。 Ⅱ. 委托—代理理论概述。该部分主要从委托—代理关系、理论假设、理论模型、代理问题的产生与发展以及约束与激励机制等几个方面给出了委托—代理理论的基本框架。 Ⅲ. 西方及我国委托—代理模式分析。该部分从委托—代理理论出发，通过对西方及中国的委托—代理模式的分析，针对我国目前存在的内部人控制现象，并结合“长动”集团的案例，指出了代理问题的根源所在，即委托人“虚置”和政府“有限理性”。解决的思路：一是加快民营化进程；二是减少国企数量；三是在此前提下构建有效的公司治理结构。 Ⅳ. 公司治理结构的模式及案例启示。该部分主要对美日公司的治理模式进行了比较，而后，以上市公司为例对我国公司治理结构的现状及存在问题进行了论述与分析，并结合“君申之争”的案例，指出我国公司治理任重而道远。 Ⅴ. 我国公司治理结构的构建与创新思路。该部分根据国外成功的治理模式特点，并结合我国公司治理的实际情况从六个方面提出了创新思路，构造出了一个可供选择的模式，即多元投资主体下的监控与激励相结合的公司治理模式。同时，指出公司治理模式是随着不同的企业以及同一企业的不同阶段而有所不同的，力求为我国公司治理结构的理论与实践提供有益的参考。