近年来,我国为在“中美科技战”的关键战场中取得优势,对集成电路行业进行了大量的政策支持,力求实现“弯道超车”。但经过几年的发展,行业取得的成果仍与国际存在较大差距:企业仅靠外在补助,仍难以实现技术突破。因此,结合集成电路行业特征,从企业内部入手、对以高管为代表的人力资本所有者实行产权激励,以提高技术创新投资的效果,可能是集成电路企业摆脱现阶段困境的捷径。现有关于高管产权激励促进企业技术创新的研究主要以探索最佳的股权激励方案设计为主,忽略了产权本身的内在逻辑,故本文以“产权激励”为题,意在强调研究产权影响技术创新投资的路径--管理控制权的重要性。同时,现有文献研究的技术创新概念过于笼统,很少考虑到不同技术创新阶段下高管的投资决策。基于此,本文以人力资本理论、产权理论、控制权理论和技术创新理论为理论基础,整理了关于高管产权激励、管理控制权、技术创新投资的文献,并进行了文献评述。在理论和文献的支撑下,本文结合人力资本特性和集成电路行业特点,分析出高管产权激励影响企业技术创新投资的路径,即通过管理控制权影响技术创新三个阶段下管理层的投资行为。案例部分分析了晶方科技为推动技术创新投资而重视高管产权激励的理由,论述了晶方科技进行技术创新投资的内在推动力。并将技术创新过程划分为技术设计阶段、技术开发阶段和技术应用阶段,具体分析了高管产权激励对企业技术创新投资的影响。最后根据文献整理出衡量不同阶段投资效果的指标,进行了横向纵向的比较。研究结果表明,从人力资本特性和集成电路行业特征来看,高管产权激励相比高管短期薪酬激励,更能够激发高管的动力与价值。产权激励的内在逻辑是赋予高管一定的管理控制权,该项控制权既具有内在价值,又具有工具价值,可以使高管积极寻求融资、主动降低风险、在关键的技术设计、技术开发、技术应用阶段中做出恰当的投资决策。总之,我国集成电路企业想实现技术突破、摆脱创新困境,可以从内部对高管进行适当的产权激励,赋予其管理控制权,从而提高技术创新投资的效果。希望这些发现可以对我国技术创新投资意愿薄弱、投资活力不足的集成电路企业有所启示。