团队间竞争,是指同一组织内两个或多个团队目标互斥的情境,这意味着任何一个团队目标的实现都会降低其他团队实现目标的机会。团队间竞争普遍存在于组织实践中,被组织视为提高绩效、增加产出的利器。由于是多个团队间的对抗和博弈,团队间竞争所蕴藏的收益和损失,既可能刺激个体“出奇招”展现高水平创造力,也可能诱发其“出阴招”实施亲团队非伦理行为。遗憾的是,过往研究并没有把创造力和亲团队非伦理行为纳入同一研究框架,缺乏同一理论框架下系统揭示团队间竞争为何会导致成员既“出奇招”又“出阴招”。本文基于认知评价理论,构建了以团队间竞争为自变量,绩效证明导向为中介变量,程序公平氛围为调节变量,个体创造力和亲团队非伦理行为为因变量的理论模型,旨在探讨团队间竞争对个体创造力和亲团队非伦理行为的影响机制。本文通过问卷调查和情景实验两个研究来检验团队间竞争“双刃剑”效应的理论模型。研究1采用问卷调查法,通过SPSS26.0、HLM7.0和AMOS21.0数据处理软件对49个团队207份有效数据进行分析,以进行主效应和中介效应检验,包括描述性分析、聚合效度分析、验证性因子分析、跨层回归分析等。研究2采用情景实验法,通过SPSS26.0对240名在校大学生的实验数据进行相关处理分析,以进行主效应和边界条件检验,主要进行了聚合效度检验、方差分析等。研究结果如下:（1）团队间竞争存在“双刃剑”效应,即团队间竞争不仅能激发个体创造力,还能诱发亲团队非伦理行为。团队间竞争所传递的挑战性刺激容易激发个体的思维活力,从而对创造力产生积极影响;同时团队间竞争暗含的威胁性刺激容易干扰个体的注意力范围,促使其为了避免不利后果而忽视伦理道德,实施亲团队非伦理行为。（2）绩效证明导向在上述过程起中介作用。绩效证明导向完全中介团队间竞争与个体创造力之间的关系,部分中介团队间竞争与亲团队非伦理行为之间的关系。一方面,团队间竞争所传递的积极信息能够激发个体证明自身能力的动机,促使思维变得更加灵活,表现出高水平创造力;另一方面,团队间竞争所暗含的威胁刺激易导致个体产生战胜对手、证明自己的敌对思维,进而降低道德阈值,实施亲团队非伦理行为。（3）程序公平氛围调节团队间竞争对个体创造力和亲团队非伦理行为之间的关系。在高程序公平氛围下,团队成员相信团队间竞争规则一视同仁、公平公正,更容易对团队间竞争形成积极评价,从而激发创造力;相反,低程序公平氛围下,团队间竞争规则不透明,团队成员对竞争结果不抱希望,更容易产生即使违背伦理道德也要惩罚对方的想法,诱发其实施亲团队非伦理行为。