伴随着我国经济的持续快速发展和当前国际经济的大环境的影响，房地产行业发展的突飞猛进，对我国国民经济产生很大的影响。同时高管人员也是最近比较受关注的焦点，鉴于以上两点，本文就以上市公司房地产的高管薪酬为研究对象，研究上市公司高管薪酬激励体制。本文选取了2009-2011年深圳交易所和上海交易所中的房地产A股上市公司的数据作为研究客体。数据来源于中国证监会官方网站、深圳国泰安信息技术有限公司开发的CSMAR数据库、巨潮资讯官网以及上市公司年报，辅助SPSS13.0统计软件进行了多元回归分析。通过建立回归模型进行实证分析，检验房地产上市公司的高管薪酬与公司绩效、公司规模、董事会规模、股权集中度是否具有关联性，实证结论表明：（1）房地产上市公司的业绩与高管薪酬这两者之间有着很明显的正比例关系。这也就说明我国房地产上市公司的业绩与高管薪酬的挂钩的原则越来越完善，从而使房地产上市公司的高管薪酬---业绩合约得到进一步完善。（2）房地产公司规模的扩大，会使高管薪酬得到相应的提高。（3）房地产上市公司股权集中度与高管薪酬有着显著的负相关的影响，证实了股权集中度越明显，大股东对高管的监督就会越有效，高管薪酬就会越少。但是股权集中度这一公司治理结构还需要进一步完善，从而使高管薪酬激励机制得到完善。（4）房地产上市公司的董事会规模与高管薪酬的正相关性没有通过t检验。说明两者的正相关是不成立的。针对实证研究的结论，本文最后提出了完善房地产上市公司高管薪酬激励机制的相关建议和措施：(1)房地产上市公司绩效目标的正确设定，从而使高管薪酬激励机制得到进一步完善；（2）建立科学合理有效的业绩评价机制将短期激励与长期激励相结合，从而进一步完善高管薪酬激励机制；（3）完善相关的法律法规，从而为高管薪酬激励机制提供法律保障。