创新是企业保持市场竞争力的关键因素,是促进社会经济发展的最重要驱动力之一,其重要性不言而喻。企业是创新活动的主体,因此为了国民经济的长远发展,企业必须把提高创新水平作为企业发展的重要目标。然而我国的企业对创新的积极性不够,具有创新效率不高的问题。如何解决这些问题已成为学者们研究的重点。2002年,董事高管责任保险作为一种帮助企业转移诉讼风险的工具被引入中国。经过近20年的发展,董事高管责任保险已经成为一种新兴的治理机制渗透在企业的方方面面,为企业发展保驾护航。那么这种治理机制会不会对企业创新也产生影响呢?如果会,又会对企业创新产生什么样的影响呢?基于此,本文采取理论分析和实证研究相结合的方法对上述问题展开研究。首先,本文通过梳理国内外的相关文献,在董事高管责任保险的三种效应假说基础上进行思考,提出董事高管责任保险与企业创新产出之间存在正向激励的研究假设。其次,选择2010-2020年间医药制造行业在沪、深A股上市的公司作为本文的研究样本,通过实证分析证实董事高管责任保险和企业创新产出之间确实存在正向的激励作用。然后,通过稳健性检验进一步验证实证结果的准确性。另外,通过在回归中引入调节变量,分析不同内部条件和外部环境对董事高管责任保险与企业创新产出之间的调节作用,发现股权集中度高的企业会增强董事高管责任保险对企业创新产出的激励作用,而环境的高度不确定性则会削弱这种激励效果。最后,根据本文得出的结论并结合我国国情,为相关监管部门和企业提出建议,旨在让更多的企业认识到董事高管责任保险对企业创新产出的激励作用,呼吁保险公司设计出更加合理的董事高管责任保险产品,进而帮助企业更有效地提高创新水平。