由于世界经济的持续变革和突飞猛进,技术创新已经称之为凸显国家经济发展程度的标帜,在我国,技术创新在大多数企业的核心能力中起到中流砥柱的作用,其中研发活动是技术创新的核心内容。当下的人力资源管理方式认为长期激励是科学有效的战略资源,即股权激励被普遍认为是企业提升综合实力的一个“冲天翅”。股权激励会赋予被激励的员工一个新的身份,以“股东”视角看待企业的发展,同时自发性的提高工作的积极性,从而对企业的长期发展有益。因此,为了缓解代理冲突、改善公司治理、加强技术创新等,许多公司采取了股权激励方案,以促进公司的经营绩效和增强核心竞争能力。在国内外现有的文献基础上,本文采用案例研究的形式探究股权激励对歌尔股份的技术创新影响。本文首先论述了课题的选题背景及意义,引入股权激励和技术创新的相关概念,为全文提供了理论依据,同时也阐明本论文研究的必要性。其次,对案例企业歌尔股份做了详细介绍,涵盖具体的股权激励方案、实施过程等。再次,运用对比分析法研究歌尔股份股权激励计划对技术创新产生的影响,分别展开以下几点:歌尔股份实施激励前后的自身纵向比较、与同行业均值横向比较以及选取一家不同行业且重合度较高的上市公司进一步比较。此次研究主要从以下两个方面进行:一方面是企业的研发投入,本文选取研发资金投入指标和研发人员投入指标作为变量;另一方面是企业的研发产出,主要指有关发明专利的成果产出。在探究股权激励对技术创新的作用时,本文利用盈利能力指标、行业竞争力、声誉等对其进行评价,反映股权激励对技术创新产生的效果。最后,本文从歌尔股份的股权激励中发现存在的问题,并获得相应的启迪,最终提出优化建议。根据现阶段的研究表明,歌尔股份在实施股权激励后,短期内的市场反应良好,技术创新层面显著提升,有利于企业的长远发展,即股权激励对歌尔股份的技术创新是存在正向效应、积极影响的,值得企业进行应用和推广,同时应选择符合企业实际条件的股权激励方案,激励考核指标,完善考核体系,加强后续的监管。希望通过此次的案例研究,为其他企业提供借鉴意义。