本研究面向我国高层次农业科技人才,对其进行全方位和多层次的评价和计量,为农业领域相关高校和科研院所人才引进与选拔和人才队伍建设与管理提供客观的数据支撑和决策参考,有利于农业科技人才评价、选拔、管理工作的展开与规范。首先对选取的高层次农业科技人才为评价对象,通过各种策略和方法获取各项评价数据,共构成了 44个评价指标。以这些评价指标为基础,建立了指标评价体系并就学术生产力、影响力、引领力和实践力这四个方面进行描述性分析评价。运用秩和比法及主成分分析法对各个学者的期刊、专利、专著、获奖等指标数据进行了处理分析,运用秩和比法的分级分类结果,按学科对各个领域内的科技人才进行学科内评价,运用因子分析法综合地评价农业科技人才的学术表现。再将两种方法得到的结果同现有成果进行了一致性和差异性对比,对综合评价结果进行了分析。不仅得到了学术成就上的客观评价数据,还了解了我国高层次农业科技人才的学术偏好。在参考了因子分析综合评价法的得分结果基础上,选取排名靠前的学者作为研究对象,通过对核心的农业科技人才构建加权合著网络模型,初步发现各学者的科研团队,并在科研团队中发掘出具有潜力的科技人才,以此来加强潜在农业科技人才的开发工作。