创新一直是我国坚定不移遵循的发展理念之一,近几年来,国家对创新的强调更是达到了前所未有的高度。而企业是推动经济发展的中坚力量,员工又是企业创新的重要主体,如何通过有效的管理更好地留住人才、激发其潜在创新活力,以促进我国经济高质量发展,是新历史节点上的关键任务。特别是在新冠肺炎疫情的持续影响下,国内经济深受重创,众多企业愈加意识到只有拥有过硬的创新实力才能更好地应对不确定性带来的冲击。2014年6月,证监会颁布《上市公司实施员工持股计划试点指导意见》,在我国关闭了多年的员工持股计划重回大众视野并活跃至今。然而,鉴于国情复杂,风险问题突出,未来员工持股计划如何更好地发挥积极效用值得探究。基于以上背景,本文转换研究视角,选取2014年-2019年我国沪深A股上市公司作为初始样本,结合委托代理理论、二元经济学理论、双因素激励理论和人力资本理论,涉及风险承担及创新五大特征,在回顾近年来国内外相关文献的基础上,考察员工持股计划、企业风险承担与企业创新三者之间的关系。研究结果显示:（1）实施员工持股计划在一定程度上有利于企业“有效”的创新产出,这部分是因为员工持股所释放的积极信号有助于提高企业的风险承担水平,使得创新活动有所增加,从而带来更多的创新产出;（2）在一定范围内,风险承担水平越高的企业实施员工持股计划,促进创新产出的效果越明显;（3）员工认购比例高的持股计划创新激励效果更明显;（4）非制造业上市公司实施员工持股计划的整体效果优于制造业上市公司。据此,本文提出如下建议:第一,国家应当继续完善员工持股计划相关细则,出台更详尽的指导意见及相关政策来助力企业创新。第二,企业应当主动提高风险意识、加强风险管理,利用好员工持股制度的优越性,且在实施前必须要考虑自身风险承担能力。另外,在认购比例的分配上要仔细斟酌,确保能够带来最佳实施效果。第三,员工应当更深入地认识员工持股计划的积极意义,从企业及个人的共同长远利益出发,主动分担企业风险,帮助企业提升风险承担水平,以实现更多的创新产出。