我国是劳动力人口大国,有着丰富的劳动力资源。然而,由于劳动力人口过剩,导致劳动力供给和需求严重失衡,从而产生了就业难的问题。2020年新冠疫情的蔓延使得经济发展受阻,劳动力市场迅速萎缩,失业人口剧增,就业难的问题更加突出。就业是民生之本,我国政府一直将稳定就业工作作为政府工作中的重中之重。十四五规划中提出,要稳定和扩大就业,促进充分就业,保障劳动者待遇和权益。我国社会保险费率一直以来居高不下,从国际对比上来看,我国社保缴费负担也位居前列。社保缴费是企业劳动力支出成本的重要组成部分,较高的社保支出削弱了企业的国际竞争力,也阻碍了企业进一步扩大雇佣规模,因此,社保缴费会将劳动人口挤出劳动力就业市场（刘苓玲、慕欣芸,2015）。为了从需求侧激励企业吸纳社会劳动力,我国实施了一系列减税降费政策。养老保险是社会保险的主体险种之一,养老保险费率的多次下调为企业大大地节省了劳动力支出,从而缓解了企业的缴费负担。因此,为了定量研究养老保险费减征对企业劳动需求的影响,本文主要采取实证分析法来研究养老保险费减征的政策效应。本文第一章是绪论,绪论的部分介绍了研究背景,当前我国劳动力需求严重不足,影响就业,因此需要从需求侧扩大就业。阐释了研究意义,研究养老保险费减征对劳动需求的影响有助于从微观层面和实证分析的角度丰富现有的政策评价体系,同时有助于完善养老保险费相关政策的制定。归纳了文章的内容和研究方法。总结了本文研究的创新和不足之处,创新之处在于以养老保险费为研究对象,丰富了研究视角;从微观主体出发,运用转嫁理论解释了养老保险费减征影响劳动需求的作用机理,丰富现有的理论研究;以实证分析的方式,检验了中介效应的存在。不足之处在于使用的样本时间窗口较窄,并且只选取了部分具有代表性的企业特征变量,未将所有可能因素纳入其中。第二章是文献综述,这一章节对养老保险费减征影响就业的文献进行了大致梳理,主要从养老保险费转嫁与就业的关系、养老保险费减征与劳动需求的关系这两个角度来进行梳理,并对文献综述的部分进行了相应的评述。第三章介绍了制度背景,分别介绍了我国养老保险制度的基本框架、养老保险费阶段性减征的主要内容和减征改革的成效。第四章是本文的理论分析部分。阐释了养老保险费影响劳动力需求的原因,分别从养老保险费的转嫁理论、养老保险费对劳动需求的收入效应和替代效应这两个方面来解释。第五章是本文的实证分析部分。选取了2013-2018年A股上市制造业的样本,通过构建双重差分模型,实证分析了2016年养老保险费减征对企业劳动需求的影响。为了提高回归结果的稳健性,分别以平行趋势检验、PSM-DID、添加企业特征变量的方式,保障了结论的可靠性。实证结果表明,养老保险费减征会促进劳动力需求的增长。考虑到政策效应在企业之间可能存在着异质性,本文又以企业所有制形式及所处地区为分组依据进行回归。分组回归表明,政策效应在民营企业中通过了1%水平的显著性检验,并且政策效应在中部、西部地区更为显著。为了研究政策效应影响劳动需求的传导机制,本文以收入效应和替代效应为中介变量再次进行回归,回归结果证明了模型中确实存在着中介效应。第六章是政策建议。本文在前文的基础上,对如何更好地提升养老保险费减征的政策效应,更好地拉动企业劳动力需求提出了一些可行的建议。