“互联网+”背景下L公司员工培训体系优化研究

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随着大数据、人工智能、移动互联网、云计算、5G、虚拟现实等互联网技术在社会各行各业的广泛应用,全球进入了“互联网+”时代。在人力资源管理领域,“互联网+”与企业培训体系的融合度日益加深,促使培训体系优化升级进入了深水区,处处激流险滩,充满挑战。而面对培训体系改革中最难攻破的对策研究问题,只有通过鼓励各类企业在培训体系中积极引入“互联网+”才能迎刃而解,最终探索出“互联网+”背景下培训体系优化升级的新方向。因此,企业高层和培训管理部门应基于互联网的特征,利用“互联网+”手段,加强对于优化员工培训体系问题的思考和探索,以最大限度地改进培训效果,提高员工技能和素质,进而提升企业核心竞争力。本文基于“互联网+”时代背景,以家具企业L公司为研究对象,对其员工培训体系的优化进行研究。通过研究,论文指出,L公司员工培训体系存在较多问题,主要为以下四个方面:培训内容针对性不强、培训占用工作时间、培训形式单一、培训效果评估不科学。形成这些问题的原因如下:员工层面培训需求分析缺失、培训时间固定、线上培训形式发展不足、培训效果评估无数据支撑。“互联网+”背景下,L公司高层应运用互联网对企业培训体系进行优化,着力解决上述问题,以提高员工培训的效果和质量。论文旨在通过研究,为L公司员工培训体系优化工作提供对策与帮助,增强“互联网+”背景下L公司的培训效果,也为同类企业培训体系优化提供一些思路。
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