随着经济全球化发展的不断深化,市场竞争日趋激烈,面对巨大生存发展挑战,企业需要塑造自身核心竞争力,而人才正是企业获取竞争优势的重要因素,杰出的人才管理团队能够使得企业在机遇与风险并存的复杂市场环境中稳步前行。作为公司治理机制的核心,董事会的战略决策对企业的发展具有决定性作用,董事会成员的不同属性特征在团队内部形成的断裂带,既能促进成员之间信息、资源的交换和共享,为团队分析和应对复杂多变的市场环境提供多元化的视角和后备资源,又加剧了成员内部矛盾和分歧,破坏了成员之间情感纽带,无法形成责任分散,影响董事会的风险偏好和战略抉择,进而影响企业的绩效表现,因此,研究董事会群体断裂带与企业绩效之间的内在作用机制对于分析和管控群体断裂带从而更好地组建优秀高效的董事会,促进企业发展具有重要意义。本文以2016-2020年沪深A股上市公司为研究对象,运用OLS混合回归模型探讨不同类型董事会群体断裂带与企业绩效之间的相关关系,从社会认同理论和信息决策视角分析不同类型断裂带的影响效应,将企业风险承担作为中介变量,基于“输入-过程-输出”的研究范式,研究“董事会群体断裂带-企业风险承担-企业绩效”之间的作用机制并考察风险承担的中介作用。通过研究发现:不同类型的董事会群体断裂带影响效应不一样,基于关系属性的生理特征断裂带对企业风险承担、企业绩效没有显著性影响,基于信息属性的任务相关断裂带通过提升企业风险承担正向影响企业绩效,其中企业风险承担发挥完全中介作用。本文丰富了董事会群体断裂带的相关研究,并为我国企业优化董事会结构,提升企业绩效提供了指导建议。