人才的竞争是当今的商场的重要竞争之一，要想在商战中获得竞争优势，企业就必须要吸引和留住人才，激励人才以高涨的热情投入到工作中，为企业的发展而努力，从而提升组织的生产力和绩效。随着人们对工作家庭平衡的日益重视，越来越多的企业希望通过向员工提供工作家庭支持，促使员工有更高的工作投入。本研究关注于员工在工作中所能获得的关于家庭生活方面的支持-工作家庭支持，讨论了员工感知到的工作家庭支持对其工作投入的影响，并纳入工作家庭平衡的考虑，考察了工作家庭促进在此过程中的中介作用。　　在对以往相关研究文献的综述回顾基础上，本研究采用个体访谈和问卷调查法，在广州、深圳等八个城市共三十家企业分别选取296名员工作为样本进行测试。通过对问卷所获得数据的统计分析，得到以下结论：　　1、工作家庭支持表现为组织支持和领导支持，其中参加本次调查研究的员工对领导支持的感受更高。　　2、领导支持对员工的工作投入有正向影响作用。领导支持越高，工作投入越高。　　3、领导支持对员工的工作家庭促进有正向影响作用。领导支持越高，工作家庭促进越高。　　4、工作家庭促进在领导支持和工作投入之间起到部分中介作用。本文最后对研究结果进行了讨论，对本文的研究意义进行了探讨，并且结合研究结果提出了企业管理的建议，对研究方法和设计进行了反思，提出了本研究的不足今后研究方向的设想。