《民法典》当中人格权独立成编,并作出了禁止性骚扰的规定,实现了性骚扰保护的去性别化,在一定程度上对于职场性骚扰侵权行为的规制具有进步意义。但是,实践当中职场性骚扰受害者在进行维权时仍然面临诸多困境,需要进一步完善我国职场性骚扰侵权责任制度。论文正文分五部分,本文第一部分,在介绍职场性骚扰侵权行为的背景基础上,首先分析了职场性骚扰侵权行为的相关基础理论;第二部分,梳理司法实践当中的典型案例,阐述了职场性骚扰侵权现状及其存在的问题,例如认定标准不统一、用人单位责任不明确、精神损害赔偿难等;第三部分,分析了职场性骚扰侵权责任制度存在问题主要在于侵权客体不明确、精神损害制度不完善、举证责任分配形式不合理、性骚扰防治体系不健全等多方面的原因。第四部分,比较分析英美法系以及大陆法系国家和地区在职场性骚扰规制制度,并总结其在用人单位责任、损害赔偿、证明责任等方面的成熟经验。第五部分,立足于我国职场性骚扰侵权制度中存在的具体问题,同时借鉴其他国家和地区的有益做法,从职场性骚扰行为认定标准、用人单位责任、精神损害赔偿制度、举证责任分配几个角度提出具体可行的完善措施。