目的调查手术室护士工作沉浸现状,探讨其与工作要求-工作资源的关系,为护理管理者制定科学有效的干预措施提供理论依据。方法采取方便抽样的方法,选取手术室护士 304例作为调查对象,采用一般资料问卷、工作沉浸量表(WOLF)、工作要求量表和工作资源量表对手术室护士进行问卷调查。运用SPSS22.0统计软件对相关数据进行分析,统计方法包括描述性统计分析、独立样本t检验及多元分层回归分析。结果1.手术室护士一般人口学资料手术室护士年龄范围在20~55岁,平均年龄(31.22±6.81)岁;其中以女性居多,占85.2%;67.4%的护士为已婚;本科及以上学历者248例,占81.6%;护师及以下职称占66.8%,主管及以上职称占33.2%。2.手术室护士工作沉浸得分情况及在人口社会学资料上的差异比较手术室护士工作沉浸总分为(47.45±9.41),总均分为(3.65±0.72)。专注、工作享受、内在工作动机三个维度平均得分分别为(15.22±2.97)、(15.47±3.29)、(16.76±4.25)。不同婚姻状况、学历、工作年限及是否有子女的手术室护士在工作沉浸得分上的差异具有统计学意义(均P<0.05)。3.手术室护士工作沉浸与工作要求-工作资源的相关性手术室护士工作沉浸总分与工作要求中的角色模糊(r =-0.626,P<0.01)及工作家庭冲突(r =-0.133,P<0.05)呈负相关,与工作资源中的工作自主性(r= 0.423,P<0.01)、绩效回馈(r= 0.442,P<0.01)、社会支持(r= 0.554,P<0.01)和职业发展机会(r = 0.425,P<.01)四个维度均呈显著正相关;工作沉浸各维度得分与工作要求中的角色模糊和工作家庭冲突维度均呈不同程度负相关(r =-0.594~-0.154,P<0.05),与工作资源量表的四个维度均呈不同程度正相关(r = 0.325~0.509,P<0.01)。4.手术室护士工作沉浸影响因素的多元线性回归分析分别以手术室护士工作沉浸总分及各维度得分作为因变量,将单因素分析中有统计学差异的社会人口学资料纳入方程作为第一层控制变量,将工作要求和工作资源的各个维度纳入分层回归方程的第二层进行多元线性分层回归分析。结果显示:①手术室护士的学历(β=-0.136)、角色模糊(β=-0.447)、工作自主性、社会支持与职业发展机会(0.147<β<0.155)均能够显著预测工作沉浸总分;②角色模糊对专注有显著负向预测作用(β=-0.471,P<0.001);③是否有子女(β=0.217)、角色模糊(β=-0.463)、职业发展机会(β=0.161)能够预测工作享受(均P<0.05);④仅学历(β =-0.166)、角色模糊(β=-0..300)、工作自主性、社会支持与职业发展机会(0.151<β<0.220)均能够预测工作内在动机。结论1.手术室护士工作沉浸处于中等水平,婚姻状况、学历、工作年限及是否有子女因素对其有显著影响。2.工作要求(角色模糊与工作家庭冲突)负向预测工作沉浸,提示医院护理管理人员应通过提高权责匹配度、明确工作目标来激发护士工作积极性,并通过增加工作人员数量等措施降低手术室护士加班频次和劳动强度,以保障护士自身的身心健康,促进人力资源的持续使用。3.工作资源各个维度如工作自主性、绩效回馈、社会支持、职业发展机会等与工作沉浸显著正相关,其中社会支持得分最高,其次是工作自主性。