本篇翻译报告是根据《压缩版劳动法》（第三章节选）的翻译实践撰写的,选择的是第三章《雇员的尊严、隐私和名誉》的第一节、第二节及第三节部分内容,包括引言、普通法侵权原则及成文法保护中的联邦立法部分内容。第三章的主题为雇员的尊严、隐私和名誉,本章从多角度、多方面进行论述,体现了“雇员拥有隐私和隐私生活的权利与其享有尊严、平等以及工作机会的权利相互关联”的思想。《压缩版劳动法》作为法律文本,用词严谨,句式规范,强调文本信息功能的实现,针对这一特点,笔者选用纽马克的交际翻译与语义翻译理论作为指导理论完成本次翻译实践。本报告重点在于翻译过程中重难点问题的分析与解决。笔者主要从词汇、句法、语篇三个角度,列举笔者在翻译过程中遇到的问题,分析其难点所在,依据交际翻译与语义翻译理论,运用选词、转换、增补、省略、重复等翻译技巧,提出解决问题的方案,使译文在传达原文准确语境意义的同时,为读者带来不亚于原文读者的阅读体验。通过本次翻译实践,笔者切身体会到了理论对实践的指导作用,对于翻译这项跨文化交际活动笔者也有了更深的认识。作为译者,翻译实践固为重要,理论学习也不可轻视,运用合适的理论来指导实践能达到事半功倍的效果。中西方文化之间的差异是客观存在的,汉语和英语几乎不存在完全对等,因而完美的翻译犹如镜花水月,实际翻译过程中直译与意译的界限其实并不分明,忠实于原文是翻译的永恒原则。笔者希望通过对本次翻译实践经验及教训的总结,为今后的翻译实践奠定基础,也为其他译者提供一定的借鉴与参考。