近年来，社会关系网络成为管理界的一个热门研究话题，已经被越来越多的研究学者所讨论，并且希望通过社会关系网络来解决相应的研究问题。但是在已有的研究问题的基础上，学者们研究的问题多数在于管理者的社会关系网络对于企业或者组织带来的绩效影响，并且希望通过管理者的社会关系网络对企业的发展带来效益。既然管理者的社会关系网络能够对企业带来影响，那么是否也对管理者的自身发展带来影响。本文从社会关系网络对管理者自身发展的角度着手考虑，首先对中国特殊的文化背景下的社会关系网络进行研究，探讨社会关系网络对管理者自身发展的影响，并对那些没有社会关系的又想快速晋升的有效的管理者提供理论帮助，使管理者能够认识到社会关系网络是发展自身因素的一个重要管理技能和手段。其次在以上的分析和研究之后，发现在我国这种特殊的文化背景下，社会关系网络对我国的管理者的发展有很大程度的影响：社会关系网络可以降低管理者发展的有效成本，为管理者发展提供信息桥梁，是有效管理者迅速晋升的手段，是成功管理者必备的管理技能。最后对管理者要想提高自身发展得出三点启示：一是需要提高管理者自身的技术能力和素质的同时客观认识社会关系网络，二是希望管理者能够正确的科学的学会利用社会关系网络来提高自身的发展。三是管理者如何应用社会关系网络。本文基本内容共分为六个部分，第一部分为前言，首先以我国社会关系网络对管理者发展提出问题，然后介绍研究背景，之后本文的结构和设计，最后研究创新及意义。第二部分为社会关系网络的理论综述。第三部分，对我国社会关系网路的独特性进行分析。第四部分主要介绍了我国管理者发展的影响因素。第五部分详细解释了我国独特的社会关系网络对于管理者的发展的影响。第六部分对管理者的启示及建议。通过前文的分析，对在中国这种独特的文化背景下的管理者应该如何应用社会关系网络才能对自身发展有益提出了几点启示，并且也对组织提出了建议。