SH县供电公司经营绩效管理研究

来源 :福建师范大学 | 被引量 : 0次 | 上传用户:lengningyan
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近年来,员工工作压力的讨论时常成为社会舆论讨论的热门话题。企业的创新导向和工作的挑战要求,致使员工长期处于高工作压力状态。在员工创新的重要性被广泛认同的情况下,越来越多学者探索挑战性压力的应对与员工创新之间的关系。现有研究表明,挑战性压力源与员工创新之间可能存在积极关系、消极关系和非线性关系三种情形,利用情绪动机维度理论的新进研究结论,有助于进一步探讨两者之间的关系。在现有文献研究对挑战性压力源、
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