随着我国经济增速放缓,企业作为市场参与主体,应当紧跟国家宏观政策调整方向,提高内部控制质量,提升企业的可持续发展能力,承担新经济形势下企业社会责任。但从近些年曝出的各类企业问题来看,部分企业仍单纯地追求股东利益最大化,并未起到合理维护其他利益相关者利益的作用,可见企业社会责任履行总体水平的提高仍任重而道远。内部控制作为公司治理的核心,是实现企业经营目标,提高生产效率、缩减成本的关键性制度,是影响企业社会责任履行的重要因素。它能控制与利益相关者有关的风险,促进股东与管理者之间利益趋同,规范管理者行为,推动企业社会责任履行。股权集中度代表股东对公司的控制权大小,将会影响股东参与管理公司的意愿和能力,并以改变公司治理的形式体现出来。因此在研究内部控制与企业社会责任履行两者关系的时候,同时应当考虑股权集中度的影响。通过对过往研究内部控制、股权集中度和企业社会责任关系的文献进行阅读和整理,发现对于三者间的关系研究结论并不一致。以利益相关者理论、信息不对称理论和代理理论为基础进行理论分析并提出研究假设,本文采取和讯网社会责任评分衡量企业社会责任履行,以迪博内部控制指数衡量内部控制质量,用第一大股东持股比例衡量股权集中度。构建多元回归模型对研究假设进行如下检验:选取2016-2020年沪深两市A股上市公司进行筛选处理后得到11239个检测样本,导入stata15中进行实证研究与结果分析,分别检验内部控制、股权集中度对企业社会责任履行的单独和交互效应。本文研究结果表明:（1）企业内部控制质量越高,企业社会责任履行越好;（2）股权集中度越高,企业社会责任履行效果越好;（3）股权集中度对内部控制与企业社会履行关系具有正向促进作用。同时本文通过扩大样本范围的方式进行稳健性检验,为排除双向因果关系进行了内生性检验,发现检验结果基本一致,进一步证明了实证结果的稳健性。根据上述研究结论,最后提出以下几点建议:第一,提高内部控制质量;第二,制定合理的股权结构;第三,提升企业履行社会责任的意识。