【摘 要】
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企业培训作为人力资源开发的重要手段，越来越成为现代企业竞争中的核心竞争力。在激烈的全球化市场的角逐中，企业若要在市场中占据一席之地，必须加快培养能够适应全球化和市场经济要求的经营管理人才队伍、具有较高知识水平和创新能力的专业技术人才队伍和拥有丰富实践经验和技术技能的操作人才队伍。而各支优秀人才的培育都要依靠于培训，增进他们的专业技术知识、培养他们的专业技术能力、开发他们的创造力及创新意识、帮助员工
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企业培训作为人力资源开发的重要手段，越来越成为现代企业竞争中的核心竞争力。在激烈的全球化市场的角逐中，企业若要在市场中占据一席之地，必须加快培养能够适应全球化和市场经济要求的经营管理人才队伍、具有较高知识水平和创新能力的专业技术人才队伍和拥有丰富实践经验和技术技能的操作人才队伍。而各支优秀人才的培育都要依靠于培训，增进他们的专业技术知识、培养他们的专业技术能力、开发他们的创造力及创新意识、帮助员工快速学习与成长。所以，培训是企业对员工的人力资源投资与开发最主要途径，培训是企业造就人才、提高和发展员工
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