培训和发展对员工绩效的影响:Bollore Logistics Lubumbashi的证据

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在人力资源管理领域,学者们对培训与开发对员工绩效的影响已经进行了广泛的研究。但关于组织文化和职业道德在该影响中的中介作用研究较少。论文针对刚果民主共和国卢本巴希地区博洛尔物流的培训与开发对员工绩效的影响展开研究,并进一步探讨了组织文化和职业道德的中介作用。首先,在广泛阅读文献的基础上,进行了理论和文献综述,随后提出了相关假设,认为培训与开发对员工绩效的影响,以及组织文化和职业道德的中介作用,建立理论模型。论文采用定量研究方法,通过调查问卷,收集了刚果博洛尔物流员工的180名受访者的问卷数据。采用描述性统计、因子分析等统计方法进行数据处理,并运用线性回归分析的方法对变量之间的关系进行分析与验证。研究结果表明,培训与开发对博洛尔员工绩效的具有影响,且职业道德在这两者关系中起到中介作用。研究结果将帮助人力资源管理者、人力资源政策制定者以及企业更好地展开相关工作。
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