创业板企业在我国的市场经济中占有举足轻重的地位,创业板企业的创新能力是我国经济发展的一个重要方面,它反映了我国的整体实力和国际竞争力。所以,如何促进企业的创新,已经逐渐成为社会、企业以及学者所关注的焦点然而,由于企业的创新活动具有巨大的风险和难以预测的收益,因此,管理者将更多的注意力转移到短期的利润上,进而间接地影响到企业的创新绩效。在这种情况下,如何设计有效的激励机制,以激发公司高管和员工的积极性是十分重要的。在我国创业板上市公司中,股权激励是一种较为常见的长期激励方式,通过分析比较不同的股权激励方式对公司的创新作用,可以为公司的内部治理和创新能力的提升提供一定的理论基础和实践指导。当前有关股权激励的研究主要集中在制造业企业、主板上市公司和科技型企业,而国内的创业板上市公司却很少有相关的研究。那么,在创业板上市的高新技术企业中,不同的股权激励方式会产生什么样的效果呢?企业要怎样实施股权激励以获得最大的创新绩效?薪酬差距在其中又发挥了怎样的作用?这仍然是值得深入探讨的问题。本文运用委托代理理论、锦标赛理论、行为理论、激励理论等理论,并运用实证分析方法,对高管股权激励和员工持股计划对企业创新的影响进行了研究,同时本文还对企业内外薪酬差距的调节作用进行了研究。首先,对国内外有关股权激励、薪酬差距、企业创新等方面的研究进行了整理,以期在此基础上对本文进行进一步的探讨;其次,对理论依据进行了阐述,并对其进行了分析,随后在此基础上提出假设;然后选取2011-2019年我国创业板上市的高新技术企业为研究样本,在不同股权激励模式下构建基准模型和固定模型,在企业内、外薪酬差距下构建调节效应模型,研究结果表明:（1）股权激励能够有效地提高企业的创新绩效;（2）企业内外薪酬差距对企业的股权激励和企业创新具有增强型的调节作用,也就是说,企业内部和外部薪酬差距的适度扩大会对企业的创新产生正向的促进作用。