随着城市化和人口增长,建筑业支柱产业作用也不断增强。建筑企业相对于其他企业而言,具有自身的特殊性。例如,工程项目经营周期较长,经营效果缓慢,资金、负债金额庞大等,这些特点增加了腐败滋生的风险,若管理不力,可能会面临重大风险。因此,监督国有建筑企业领导人员经济责任履行情况是审计工作的重点,相比于离任审计,审计监督时点在任中经济责任审计中前移,能及时发现领导人员在权力运行中存在的问题,从源头上遏制腐败滋生。另外,本文认为经济责任具有双重性,企业领导人员不仅要慎用权力,还要用好权力。因此,本文提出基于规制与绩效双元导向的经济责任审计评价体系,强调权力运行的规范性和有效性,从概念界定、必要性、内容等方面介绍了该评价体系。并结合国有建筑企业任中经济责任审计的现状,基于该评价体系的思想,对现有评价体系进行了优化,旨在建立一套适用于国有建筑企业的领导人员任中经济责任审计评价体系。首先,本文从经济责任审计评价体系的要素入手,通过文献研究、理论分析、案例研究等研究方法,了解目前经济责任审计的研究现状,提出规制与绩效双元导向的经济责任审计评价体系,结合国有建筑企业经济责任审计开展情况,对现状、存在的问题进行分析,指出目前经济责任审计存在评价依据不完善、评价范围不全面、效益性评价不足、评价指标设计不够合理等问题。然后,针对这些问题,结合目前的形势与政策,将经济责任细分为管理、经营、社会、法纪四个方面的责任,基于规制与绩效双元导向,对评价内容和评价指标进行优化,在指标选取时主要集中在建筑行业相对关键的一些指标,最终优化出32个具体评价指标,并设计了相应的评价标准,确定了AHP-模糊综合评价模型;最后,本文以S公司某高管任中经济责任审计为例,验证了本文优化的评价体系的适用性。并为了能够保证该体系的正常有效实施,本文提出了几点建议,即推进审计全覆盖,形成完整的监督链条;加强项目跟踪审计,充分利用子公司的审计考核结果;加强审计成果利用,规范约束领导干部行为;建立审计部门与联席会议综合评价,提高审计评价的质量和客观性;提高审计人员的政治站位和业务能力,以此增强经济责任审计评价水平和质量。