每年随着大学毕业生数量的增加,就业的竞争压力在逐渐增大,企业挑选合适人才的难度也在增大,校园招聘成为越来越多的企业所亲睐的人才招聘方式,校友企业的校园招聘也成为吸纳母校毕业生的重要来源,但事实上招聘的效果却并不如人意,招聘的有效性不高,其中有企业方面的原因,有毕业大学生的原因,也有高等院校的问题,更有两两配合衔接的问题和三者有机联动的缺失。本文以JXSD独立学院的校友企业为载体,通过问卷调查和访谈对影响JXSD独立学院校友企业校园招聘的有效性的因素进行了分析和总结,并以校友企业为案例,详细分析了校友企业校园招聘的过程、效果,得出了影响JXSD独立学院校友企业校园招聘的有效性的因素。最终以调查分析的结果和校友企业招聘案例为参考,提出了提升JXSD独立学院校友企业校园招聘有效性的优化策略。论文主要得出以下结论:1.JXSD独立学院校友企业校园招聘中存在的问题表现在招聘人员构成不合理、招聘岗位要求设置不合理、毕业生定位不切实际、高校就业指导制度不完善、校友企业和独立学院的联系不够、缺乏有效评价招聘效果的措施和方法六个方面,存在的原因有重视程度不够、配合程度不够、专业化程度不够。2.对JXSD独立学院校友企业校园招聘有效性有一定程度影响的因素为:招聘观念正确,重视校园招聘;招聘人员素质;招聘企业的用人制度、薪酬福利等有足够吸引力;毕业生的简历;毕业生的交流沟通能力;毕业生的组织协调能力;毕业生的团队合作能力;毕业生的专业知识;毕业生的实践能力;毕业生的心理素质;毕业生的学习能力;毕业生的环境适应能力;毕业生的道德素质;专业课程设置符合市场需求;给毕业生提供个性化的就业指导;就业指导方向与企业实际需求一致;给毕业生提供及时和有效的招聘信息;为校园招聘提供周全的服务;建立校友企业及校友信息数据库;为毕业生提供就业实习基地;与校友企业保持常态化的联系沟通。3.通过校友招聘企业、毕业生、独立学院三个不同的角度提出了提升JXSD独立学院校友企业校园招聘有效性的优化策略。