近年来,小说、杂志、报纸等读物已经基本完成从纸媒朝电子图书发展的阶段,从曾经的先出版印刷再在读者手中流通,变成了现在的数字阅读时时传输,依附于网络技术应运而生的小说阅读平台越来越受到广大读者的追捧。与此同时,劳动力市场上的灵活用工方式开始逐渐普及并被大众接受,小说阅读平台的签约作家就是一种很典型的依托于灵活用工方式的工作群体。平台跟签约作家之间不存在劳动合同,不受法律意义上劳动关系的约束,采取灵活用工的方式完成劳动与产品的交付。这虽然让企业用人变得便利也规避了一部分风险,但也使得用工方与被用工人员之间约束力较低,在此种低合同约束力下如何才能招揽吸纳并留住人才,激发其创造价值的动力、培养其创造收益的能力、实现组织目标,促进企业长稳发展就成了企业和学者们研究的重要方向之一,而要进行该项问题的研究离不开对企业报酬体系的研究和分析。QD中文网经过十九年的发展,针对平台最大的用工群体签约作家们的报酬体系发展显然并未能跟上平台发展速度和要求,各种问题不断显现出来。报酬分配方式过于僵化,激励性缺失,无法配合战略发展需求,间接导致作品创作滞缓质量无法提升,作家出走其他网站,从而影响到网站实现更进一步的发展目标,呈现出被同行业竞争对手赶超的趋势。本文根据QD中文网的现存状况结合当下的研究背景,首先确定了相应的研究方法及理论,运用激励理论、绩效薪酬理论和全面报酬理论指导建立QD中文网的报酬体系,并对薪酬管理、灵活用工、网络平台与网约工关系等相关内容进行了阐述。随后介绍了 QD中文网及其签约作家的状况,分析了 QD中文网签约作家的报酬水平,并调查了市场上与QD中文网并驾齐驱的小说网站以及新晋后起之秀小说网站的报酬体系,选择了另外两个具有代表性的网站与其进行比较分析。接着,针对QD中文网签约作家进行内部调查来获悉诊断问题,目前,QD中文网基础稿酬分配方式单一固定缺乏弹性,福利报酬覆盖面积小,始终没有独具特色的奖励措施,学习与发展的机会和空间小,网络操作环境存在很多影响签约作家使用体验等细节问题。为解决前述问题,本文将调整货币报酬中基础稿酬部分分配方式,使得其更具公平性和激励作用,充分体现出能力越强收获就越多的特点。增加特色福利,希望能够以此吸引并留住人才。非货币报酬方面主要从学习与发展和工作环境方面入手进行规划,通过短视频投放的方式让写作技巧学习变的便捷、方便,另外考虑到网络小说写作系统环境等同于作者们的工作环境,所以使用体验十分重要,网站应当注重此方面的管理。文章最后,总结了本次研究的结论以及对未来的展望,全面报酬体系能够充分体现员工的价值和贡献,十分重视激励性和战略性之间的促进作用,本文以QD中文网签约作家的劳务报酬体系为对象进行研究,旨在发挥出劳务报酬体系能够对其产生的积极影响。同时希望能够对灵活用工行业带来一定的启示,灵活用工与我们的生活联系越来越紧密,已经逐渐渗透到了包括快递、外卖、直播、传媒等在内的多种行业中,对这种新型用工方式的研究会越来越深入,也希望本文能够为此方面的后续研究提供一定的思路。