女性就业不平等的情况在世界各国都是普遍存在的问题，其中职业性别隔离就是女性就业问题的突出表现形式，本文以社会歧视理论、人力资本理论、女性主义的“禀赋”理论等职业隔离理论为依据，分别从女性生理、社会、心理方面的性别特点为切入点归纳出女性就业的基本特征。并以此对仕驰公司所含有的职业进行分析，通过分析职业要求与女性性别特点的拟合程度，对该公司中的各种职业女性就业情况及是否会产生职业性别隔离现象进行了推测，并与实际情况进行了对比与验证讨论。结果显示，该公司存在着明显的职业性别隔离，经过进一步研究，笔者发现在类似企业的相同职业中，这种现象是普遍存在的。研究还发现目前在限制女性就业的各种因素中：女性生理方面的因素正在减小，社会性别方面的影响则最多，而女性的心理上则蕴含着巨大的潜力等待发掘。因此要解决女性就业问题，有必要从教育、社会、企业三方面共同入手才行。