《“十四五”规划纲要》提出“加快发展方式绿色转型”“推动绿色转型实现积极发展”,党的十九届六中全会审议通过的《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》将生态文明建设作为新时代十三个重要成就之一进行全面总结概括。以绿色技术创新为驱动,如期实现碳达峰、碳中和目标,引领全球绿色复苏,共建全球命运共同体、共谋全球生态文明是立足中国经济社会高质量发展的必然抉择。在以降碳为重点战略方向的生态文明转型阶段,要求从传统高消耗高污染生产方式转向科技创新驱动的低碳高效生产方式,生态文明建设亟待企业绿色技术创新生态绩效的提升。在诸多影响企业绿色技术创新生态绩效的因素中,文化作为重要的情境因素必然无法被忽视。实现绿色制造强国梦需要文化的支撑,“一带一路”需要工业文化的支撑。加强中国特色企业文化建设,对增强我国经济软实力,加快经济社会整体层面的绿色转型升级具有重大现实与理论意义。但目前关于组织文化与企业绿色技术创新生态绩效之间的作用机制探究仍然存在较大的盲区。在现代企业理论和组织行为理论下,如何理解符合中国特色的组织文化本身?不同组织文化类型如何通过何种主要因素对企业绿色技术创新生态绩效产生作用?又有着怎样的作用路径差异?诸如此类的问题是学界在大兴系统论和因果推断论范式下的绿色技术创新研究热潮下遗留的“黑箱”,而如何通过深入绿色技术创新“黑箱”内部,厘清关键变量之间的关系、理顺其路径,成为准确把握组织文化和企业绿色技术创新生态绩效之间关系的关键。基于此,本文以“组织文化、行为中介与企业绿色技术创新生态绩效”为题,试图对上述问题作出回应。论文基于名义定义和操作定义视角对组织文化、绿色技术创新生态绩效,以及创新意愿和创新行为概念和理论作出科学阐释,重点从组织内部的文化异质性出发,通过“社交性”和“团结性”两大维度将组织文化划分为网络型、图利型、共享型和撕裂型四种组织文化类型。而后综合计划行为理论、组织文化理论、技术创新理论等多种理论,结合定性理论推导方法,归纳推理并构建以“组织文化——绿色技术创新意愿——绿色技术创新行为——绿色技术创新生态绩效”为主干的理论模型,基于此提出具体研究假设。进而,采用科学的量表开发程序,开发组织文化、绿色技术创新生态绩效,以及绿色技术创新意愿和行为量表,并通过问卷调查方法获取数据。论文借助SPSS、AMOS和PYTHON软件,采用结构方程模型和结构化神经网络模型对理论假设进行实证检验。通过结构方程模型检验确定的变量间路径结构,为结构化神经网络模型的仿真研究提供了科学的拓扑结构搭建基础。基于结构化神经网络模型的非线性映射能力和自学习能力,对组织文化影响企业绿色技术创新生态绩效的路径关系作仿真优化。实证研究结果发现,网络型、图利型、共享型和撕裂型四种组织文化类型对企业绿色技术创新生态绩效的影响路径、影响程度存在较大异质。论文明晰了组织文化通过绿色技术创新意愿、行为对企业绿色技术创新生态绩效产生作用的内在逻辑,并据此提出基于组织文化建设的提升企业绿色技术创新的管理实践启示,包括构建绿色技术创新适应性文化体系、完善组织文化建设的责任保障体系和充分协调生态绩效与经济绩效关系等,以期为企业绿色技术创新生态绩效的提升提供理论支撑和实践参考。