当今全球知识经济和经济一体化的发展趋势凸显了人才的重要地位与作用,使企业之间的竞争焦点已经从资源争夺、市场抢占、技术垄断转向对优秀人才的争夺。如何在企业内部打造一支忠诚敬业、高素质、高境界的员工队伍,在人才市场上树立优秀的雇主品牌形象,不断吸引外部优秀人才的加入,是企业目前面临的一项重要任务和现实课题。雇主品牌影响因素实证研究在这种背景下应运而生。尽管目前国内外学术界对此有一定的研究,但是在研究的理论深度,特别是实践应用方面存在许多空白点。国有寿险企业是我国国民经济的基础,在维护社会安定、促进经济发展、吸纳就业人口等方面发挥着重要的作用。但是国有寿险企业的现状是人员素质普遍偏低、高员工流动率、低员工满意度以及糟糕的社会口碑。其后果是企业管理成本高企、员工队伍不稳定、员工工作效率低下、企业效益降低。因此在国有寿险企业构建最佳雇主品牌影响因素实证研究具有很强的现实意义。本文首先在阅读国内外大量相关文献的基础上,对雇主品牌的概念进行了界定,并对研究现状进行了评述,得出本论文的研究方向和研究价值。其次,通过问卷调查、预试、项目分析、正式调查、探索性因子分析等研究步骤得到了我国国有寿险企业最佳雇主品牌的五因子结构模型；运用验证性因子分析进行模型验证。最后,本文还探讨了雇主品牌在人口统计学变量上的差异。研究结果如下：我国国有寿险企业最佳雇主品牌由五个因子组成：薪资福利、人文环境、工作及发展、管理水平及制度建设和公司声誉；问卷具有良好的信度和效度；国有寿险企业最佳雇主品牌各个维度在性别、婚姻状况、所在单位、职位级别的人口统计学变量上不存在差异,而在年龄、学历和工作时间上出现了显著的差异。同时,根据研究所得出的模型,结合企业发展实践,本文认为国有寿险企业应该在薪资福利和职业发展空间方面给高学历员工、工作年限5年以下以及年龄在30岁以下的员工更多的关注。