J供电公司计量班组精益管理研究

来源 :山西财经大学 | 被引量 : 0次 | 上传用户:zhang332974789
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
2020年初新冠疫情突发,全国各地工厂、企业停产、停工,大工业用户、一般工商业用户用电量猛减,对电网企业造成了很大的打击。同时,自2021年10月起,国家开始了新一轮的电力市场化改革,电网企业的利润急剧缩减。针对这一背景,供电企业必须要打破传统垄断式的粗放管理,通过企业内部改革——精益管理,来实现现代化的高效率管理水平。而班组是一个企业当中最基础的执行单元,所以,为了提高公司的精益管理水平,就要从班组管理入手。J供电公司自2020年开始,在基层班组中推行5S精益管理,提出了资产全寿命周期管理理论,开展全员“2050”岗位技能竞赛,注重员工的培训、科技技能创新,班组的管理水平得到了显著的提升,在班组间形成了良好的精益管理体系。但是在班组的实际运营中,仍然存在很多问题,如人员不足造成很多工作无人负责,工作计划不合理造成员工多次返工,工器具保存不完善影响工作进度等。本文围绕上述问题,以J供电公司当中计量班组的精益管理为研究对象,深入探讨其中存在的各类问题,并且提出相应的改进建议。首先,使用文献分析法,在知网、万方等多个平台,收集整理有关精益管理、7S管理等方面的相关文献、著作,并进行系统性的分析总结,同时结合J供电公司内部的相关文件,为本论文的研究打下坚实的理论基础。其次,使用调查研究法,对J供电公司计量管理专责、计量班组的班组长和班组成员开展问卷调查,了解计量班组管理的真实情况和存在的问题,有必要时再进行针对性的访谈,收集到本文研究所需要的相关数据。最后,使用案例研究法,结合当前电力市场化改革的环境,运用文献分析法中总结出的理论知识、问卷调查法统计的各类精益管理现状、以及作者在基层班组中的管理经验,对J供电公司计量班组进行探索剖析,找出其精益管理当中存在的关键问题,并利用管理学知识提出提升计量班组精益管理水平的方法:一是在计划制定时要统筹班组内的所有指标需求,同步制定计划;二是在现场管理中要结合PDCA循环法,将7S管理运用其中;三是班组台帐管理要电子化、标准化、精简化、智能化;四是培训管理要融合安全、技能培训,实行班组岗位差异化培训,开展学分制培训;五是班组的资产管理要形成班组资产管理职责体系,基于RFID建立电子资产台帐,加强资产管理知识培训。
其他文献
对制造业企业来说,随着经济全球化和市场竞争环境的加剧,增加了供货的不确定因素,给企业持续生产经营带来挑战,如何降低供货风险和成本,保障企业持续生产经营,供应商的选择与评价显得越来越重要。制药企业如今面临着比以往更加严峻的形势,随着2019年12月新药品管理法的实施和两票制、药品带量采购的推行,上游物料价格和人工成本的不断上涨和下游终端价格不断压低,药企的利润空间被不断压缩。因此,有必要研究科学合理
学位
良好的班风学风离不开班主任的管理、任课老师的齐抓共管。但是班风学风的形成主体是学生,学生自主管理能力的提高对于良好班集体的形成、学生核心素养的提高具有重要的作用。自主管理的内容分为生活自主管理、学习自主管理、班级自主管理等方面。本文从班级自主管理的必要性、重要性说起,结合本人在实践中的一些策略写下来和大家分享。
会议
目的:探讨二黄苦参洗剂的制备、质量控制及临床应用。方法:用煎煮法制备,采用薄层层析法对处方中大黄、苦参两味药材进行质量控制,临床应用于66例痔疮手术后患者。结果:制剂质量稳定,质量控制方法可靠,治疗痔疮手术后患者有效率达100%。结论:本制剂处方设计合理,制备工艺简单、质量可控,疗效确切,适合医院制剂室配制。
会议
报纸
在新冠肺炎疫情不断冲击的大背景下,市场竞争愈发激烈,银行业金融机构也正面临着巨大的挑战和压力,对于大多数商业银行来说,当前的业务范围已经不能满足快速发展的需要,必须向着更广泛、更有深度的方向延伸。而实现这一目标的必要条件之一,就是要拥有一支高质量的人才队伍,为商业银行不断开拓新市场提供坚强保障。打造高质量人才队伍的前提就是要开发人力资源,将企业内部的资源转化为竞争优势,目前来看,开展员工培训是企业
学位
当前,金融改革加快步伐,传统商业银行面临巨大市场压力,究其根本,商业银行之间的竞争就是人才的竞争,而绩效考核不仅是网点员工成长的“推进器”,也是商业银行网点经营的“指挥棒”,建立健全员工绩效考核体系不仅能吸引并管理人才,还能快速提升网点内部效能、促进银行的持续稳健经营。因此,本文通过使用四种主流的考核方法,以G银行K网点绩效考核体系为研究对象,以绩效概念、考核与管理的联系与区别、考核原则、考核体系
学位
<正>习近平总书记在党的二十大报告中强调要“全面提高机关党建质量”。这既是机关党建孜孜以求的永恒“课题”,也是新征程机关党建必须答好的时代“考题”。面对这道难题,我们只有抓住主要矛盾和矛盾的主要方面,坚持系统重塑破题,重构体系、重塑制度,才能从根本上解决机关党的建设存在的一些深层次问题,努力交出全面提高机关党建质量的高分答卷。一、以系统重塑全面提高机关党建质量的必要性全面提高机关党建质量,
期刊
随着国民经济发展势头的不断上扬,银行业为国民经济提供的支持越为广泛,在金融体系中的重要性也越发明显。其中,商业银行作为银行业的重要组成部分,发挥着举足轻重的作用。面对日趋激烈的竞争环境,尤其近期中小银行合并、结构调整重组时有发生,商业银行也面临着巨大的挑战与压力。作为商业银行的主力军,一线员工功不可没,但面对日益加剧的同业竞争,一线员工负荷增多、工作压力不断增大,导致职业倦怠现象日益显现。一线员工
学位
随着我国经济的快速发展,企业对劳动力的需求也越来越多元化,相较于传统的劳动关系对于企业多样化用工需求的局限,劳务派遣应运而生,并凭借其灵活性、经济性、便利性等诸多优势,成为满足企业用工需求的重要方式之一。但随着用工比例的进一步扩大,逐渐产生了生产效率低下、劳务派遣工与正式员工冲突较多等新的用工问题,导致企业生产经营活动受到影响,因此,亟需完善劳务派遣用工制度。D公司是使用劳务派遣用工较多的企业,深
学位
随着国内经济日益繁荣,人们的生活水平逐步提高,消费观念也在不断升级。越来越多的家庭开始将投资重心转向子女的教育领域,其增长速度也越来越快。进入“互联网+”时代,线上教育兴起,“直播+辅导”的双师模式方兴未艾,教育行业公办学校的招生规模日渐扩大,这些因素使得民办教育面临更加复杂且多变的外部市场竞争。民办教育想健康长效地发展则必须依靠科学的人力资源管理,尤其是对内部员工进行有效的培训,通过培训提升教师
学位