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在中国日益开放的经济发展环境下,深刻的转型正在悄然发生在企业中。面对竞争激烈的市场环境,企业的关键性资源就是人力资源。人力资源的发展在很大程度上影响和制约企业的持续健康发展。随着现代经济体系的不断改变和进步,企业的发展与壮大现在已经紧紧地和人力资源相联系和附着在一起,现今阶段,越来越多的企业在寻求提升国际化程度的问题上要利用重组合并和转型来完成,借此来应对日益激烈的市场竞争,在此问题上,人力资源管理当仁不让的成为了核心当中的核心,而随之而来的也有很多的问题和挑战,因此,现今时代的人力资源管理其实已经