作为社会最基本、最重要的经济生产和分配单位，企业组织内部的经济分配公平性问题，涉及分配、激励、资源配置等组织管理的方方面面，关系到群体和组织的人际和谐与工作协同关系，最终会影响到组织的效能和人力资源竞争力。 本文以组织公平理论为基础，通过总结、归纳其研究成果，借鉴组织公平理论的研究方法，进行了企业薪酬管理公平性的研究。本项研究以高新技术企业为研究对象，在认知高新技术企业知识型员工的特征、高新技术企业薪酬管理的现状及问题基础上，对高新技术企业薪酬管理活动进行深入解析，从而根据组织公平等理论，对高新技术企业薪酬管理公平性的组成成分、包含因素与薪酬管理满意感的影响关系，以及个人背景信息对薪酬管理公平性与满意感的影响等，提出理论假设与概念框架。然后，依据理论假设和相关文献研究成果等设计了调查问卷，组织了对样本企业员工的问卷调查，并采用SPSS软件对问卷调查收集到的一手数据进行了分析处理。 本研究得到以下结论与发现：①高新技术企业知识型员工的薪酬管理公平性主要由薪酬管理的结果公平、程序公平、人际公平以及信息公平四类组成成分构成，而且每类组成成分都包含有知识型员工认为的公平分配的重要影响因素；②高新技术企业知识型员工感知的薪酬管理公平性各成分与满意感之间存在因果关系；③知识型员工的个人背景资料在薪酬管理公平性对满意感的影响中起到中间调节作用。