在以人力资本为基础的知识资本成为企业竞争优势源泉的知识经济时代，企业之间的竞争，知识的创造、利用与增值，最终都要依靠知识的载体即知识员工来实现。正因为知识员工作用越来越明显，这就紧迫的要求我们对知识员工的激励薪酬问题进行深入地研究。 本文在对知识型员工和股权激励机制的研究情况进行回顾和概述的基础上，通过对我国高新技术企业实行股权激励效果进行分析来对年薪制和股权激励进行比较，选择了股权激励作为知识型员工的激励方式；接着运用模型分析法对基于业绩评估的激励模式和基于EVA的虚拟股票期权计划两种模型做出了一定的研究；以上海HQ公司为例，探讨了实行虚拟股权激励的具体过程和方案，为其他企业的实行提供了借鉴的方案。 因为在实证分析时仅仅选取了上市的高新技术企业作为研究对象，不可避免的使研究结论存在一定的局限性。随着我国股权分置改革的推进，企业治理结构、证券市场和经理人市场的逐步完善，还有待探讨其它更为合适的股权激励方案，还有必要对如何建立业绩考核体系、如何对现行会计核算制度作相应调整作进一步研究。