近年来，人才队伍的建设越来越受到社会的关注。创业人才作为人才的一种，在促进经济发展的过程中起着至关重要的作用。重庆市直辖已有十余年，自直辖以来，重庆市的经济和社会一直处在高速的发展和进步阶段，重庆市要想维持这种高速的发展，深入贯彻落实“314”总体部署，实现内陆开放型经济高地的构建，就必须把创业人才队伍的建设摆在第一位，充分发挥创业人才的特点，以创业来带动就业，实现经济和社会的双飞跃。现阶段，重庆市在创业人才队伍的建设方面已取得了一定的成绩，如重庆市的创业人才数量较以往已有较大的增长，重庆市对于创业人才的培育已有了初步的规模，重庆市的创业政策较之过去也有了诸多实惠。但是现阶段的重庆市创业人才队伍建设还存在着诸多不足，如重庆市还没能形成浓厚的创业文化氛围，重庆市的创业教育还有待进一步提高，创业人才的培养机制、评价机制、政策扶持机制还有待进一步完善。本文从重庆市的现实情况出发，综合比较分析国外发达国家以及国内部分省市在创业人才队伍建设方面的实践经验和启示，提出完善重庆市创业人才队伍建设的具体建议。即在指导思想方面，应坚持以科学人才观为指导；在操作层面上，应本着以人为本、因地制宜、科学推进和改革创新的原则。在此基础上，加强创业文化的建设，完善创业人才的培育机制，健全创业人才的评价机制，构筑创业人才的政策扶持机制，构建创业人才的法律保障机制，建立创业服务体系。