随着昆明市电子政务多年的建设和发展,政府各部门已经建立了一些用于服务各类人才的政务信息发布平台和业务办理系统,积累了大量的信息资源。但由于各政府部门的电子政务是按照政府的组织结构和业务过程来设计的,即以政府结构为中心来设计电子政务,这样的设计开发模式受到政府部门“条块分割”的组织结构的影响,形成“纵强横弱”的电子政务建设格局。另外,由于缺乏整体、统一的规划,各部门电子政务系统建设标准不一,形成“信息孤岛”,信息资源被封闭在部门内,仅小范围的人员知晓,得不到深度的开发利用。要充分发挥这些人才工作中积累的信息资源的潜在价值,就需要在网络上打破“条块分割”的组织结构束缚,将“信息孤岛”连接起来,整合昆明市各人才工作成员单位电子政务系统中的信息资源,实现系统共建资源共享,减少在信息采集、加工、维护、存储、保护等环节的重复劳动和重复投入,为各类人才提供方便、快捷、全面、系统的“一站式”电子政务服务。本文综合应用文献调研法、比较研究法、系统分析法进行探讨和研究。广泛收集国内外有关电子政务信息资源整合的及相关领域的研究文献,试图全面把握这一领域的发展动态,系统地研究电子政务信息资源整合的策略。并在充分借鉴国内外的研究成果的基础上,对比分析国内对人才领域电子政务信息资源整合的典型案例,针对影响整合的因素和存在问题,探讨昆明市人才工作电子政务信息资源整合的对策。