职业是一个人生活的主要来源，也是个人获得自我价值感的重要源泉。因此现代人对职业的重视程度越来越高，与之相对应，学术界对职业领域的研究也随着人们对职业的认识的不断深入而加深，这使得职业领域的研究成为当今人力资源研究中的一个热点。　　随着近年来高校的不断扩招，毕业生人数骤增，加上我国正在进行经济结构调整，部分国有企业的大量职工下岗待就业，同时，农村富余劳动力正在向非农领域转移，向城市流动的规模不断扩大。这样一来，给大学生就业带来巨大的压力，形势越来越严峻。这势必会给大学生的自我职业定位带来很大的冲击，传统的价值观和职业观发生了巨大的转变，导致大学生在求职过程中忽视自己的职业抱负，另外一系列主客观因素引起当代大学生职业抱负不强，并导致在职场中缺乏成就动机，效率低下，离职行为不断发生，严重影响个人及组织的发展，因此加强对大学生职业抱负的研究变得十分必要。　　本研究通过对以往文献研究的搜集整理，将以往研究中与职业抱负易于混淆及相近的专业词汇作出一番辨析，结合以往研究和中国的文化特征将职业抱负定义为:职业抱负是个体在其学业生涯或所选择的职业领域中，未来欲达到更高职业（或学业）目标的心理动力和愿景，它包含个体、家族（家庭）和社会三个维度。在参考以往文献中有关职业抱负测量的基础上，本研究通过开放式问卷调查，编制了适合于大学生特色的大学生职业抱负问卷，并对其信效度进行了分析及检验，形成大学生职业抱负问卷正式问卷。然后用正式问卷调查了当代大学生职业抱负所显现出来的一系列特点，并进一步详细探讨了影响的个人、家庭、社会因素对职业抱负的影响。　　本研究的结果表明:　　1.通过理论构建以及因素分析，得出大学生职业抱负包括三个维度，分别是个体取向职业抱负、家庭取向职业抱负及社会取向职业抱负。　　2.根据三因素结构编制了包含12个项目的“大学生职业抱负问卷”，经过严格的项目分析、信度和效度分析表明，该量表具有较好的可靠性。　　3.整体上讲，当前我国大学生的职业抱负处于中等强度，大学生的个人取向职业抱负排在首位，其次为家庭取向职业抱负，最后才为社会取向职业抱负。　　4.男大学生的家族取向职业抱负水平高于女大学生;高年级大学生的职业抱负水平高于低年级学生;大家庭结构下的大学生的家族取向的职业抱负水平比小家庭的大学生更高;家庭社会经济地位高的大学生的整体职业抱负水平比家庭社会经济地位低的大学生更高。　　5.本文依已有研究选取了广为人重视的职业抱负影响因素，构建了大学生职业抱负影响因素的三个模型:个人因素作用模型、家庭因素作用模型及社会因素作用模型，并进一步验证了职业抱负的三维结构。