【摘 要】
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人才派遣制度作为人力资源市场化配置的新制度,是高校人事制度改革的发展趋势之一,是市场经济条件下劳动力资源利用的必然结果。2008年1月1日《劳动合同法》正式实行以后,人
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人才派遣制度作为人力资源市场化配置的新制度,是高校人事制度改革的发展趋势之一,是市场经济条件下劳动力资源利用的必然结果。2008年1月1日《劳动合同法》正式实行以后,人才派遣制度被福建省高校广泛接受和使用,本文以福建省Y高校作为研究对象,介绍了Y高校人才派遣员工管理的成功经验,并在总结其问题的基础上,提出相应的对策建议。通过本文的研究探讨,希望各高校能正视当前人才派遣工作中存在的问题,建立健全人才派遣人员的管理机制,使人才派遣用人制度真正在深化高校人事制度改革,促进高校师资队伍的可持续发展中发挥积极作用;也希望通过对高校这个特定行业人才派遣用人管理的研究,能为人才派遣在其他行业的发展提供一些有益的借鉴,从而使我国人才派遣制度朝着规范化方向发展,在我国市场经济体制下发挥优化人力资源配置的积极作用。
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