在处于信息时代的今天，要提高企业，尤其是企业的创新能力和综合竞争能力，人才是关键，如何激发员工的工作热情、责任感和开创力，如何吸引和留住人才已成为关系企业兴衰的重要因素，人才是企业最重要的资产之一。随着我国企业的管理理念和管理水平不断提高，使得企业对人事管理系统有了更高的需求。面向小型的IT行业的企业，人事管理也需要信息化，但一些成熟的系统都过于庞大，成本过高，不太适合刚刚起步的小型企业。为此本课题就是基于这种需求，开发一个适合于这种企业的人事管理系统，以提高企业的管理效率。人事管理系统是人力资源管理的基础，是各子系统不可缺少的部分，它管理整个系统的人员基本资料、人员异动情况等情况。人事管理系统使用的数据库将几乎所有与人事管理相关的数据（如部门信息，员工信息，员工学历信息等）统一管理起来，形成了集成的信息源。人事管理系统从体系架构上是符合软件系统的分层思想的。这个体现为在逻辑上分为三层：表示层(USL)，业务逻辑层(BLL)，数据访问层(DAL)。三层体系的应用程序将业务规则、数据访问、合法性校验等工作放到了中间层进行处理。这样的系统就会有很好的解耦性，使项目结构更清楚，分工更明确，有利于后期的维护和升级。本文详细阐述了人事管理系统的设计，开发，实施过程。此系统基于面向对象设计的，在J2EE平台下开发的，J2EE平台所具备的多样化功能组件，能够很好的满足人事管理系统的要求。并且使用了当今流行的STRUTS框架，这是一种MVC模式。本文研究的人事管理系统的主要内容有：员工基本信息管理，员工学历信息管理，人事变动记录管理，部门信息管理和系统管理五大模块。通过设计，编码，实施，最后完成了一个完整的人事管理系统。以满足小型企业的人事管理需求。为这些企业降低信息化成本，提高企业管理的效率。本系统具有友好的用户界面和便捷的信息查询功能。