我国监狱人民警察是监狱执行刑罚的直接主体，其职责是通过依法管理监狱、惩罚和改造罪犯来实现社会的稳定，是监狱实现监管改造安全以及各项事业稳步推进的保证。如何落实国家安全观，实现监狱治理体系的完善和治理能力的现代化，这需要建设一支“境界高、能力强、形象好”的监狱人民警察队伍。加强监狱人民警察队伍建设是落实国家安全观，推进监狱治理能力和治理体系现代化、改造更多社会新人、服务经济社会发展的必然。
　　但是，监狱队伍建设在经过多年的努力以后，在各方面均有了一定的提高，但仍与建成“五大改造”新局面还有很大的差距。目前，存在的问题也大范围的影响着监狱人民警察队伍建设的进度，主要有政治素质欠缺、内生动力不足，存在不同程度的心理障碍，职业保障不完善，激励效果不明显，教育培训开发不足等等。论文将S监狱人民警察队伍建设的现状作为研究对象,通过收集各种文献资料，分析国内外这方面的研究成果,深刻剖析监狱人民警察队伍建设中各种问题存在的原因。首先，在人才配置方面，由于监狱警力不足、警察年龄相对老化、专业结构失衡影响制约了监狱工作的健康发展。其次，在社会环境方面，由于法制不完善，使得监狱工作的发展存在障碍，进而影响服刑人员改造效果，《监狱法》立法规范较低、立法规模较小，立法的滞后强，《监狱法》实施十多年来，一直没有与之匹配的法律规则。另外，由于舆论导向偏颇，监狱对外信息的封闭和不对称等各种原因，社会上对监狱存在很大偏见，社会“围猎”现象依然存在。再次，在体制建设方面，由于上层设计不到位，缺少基层调研，人本管理欠缺，制度制定者缺乏专业性等缺陷，影响着监狱民警的思维创新，制约监狱的监管安全和水平的提高。
　　针对问题和原因的研究期待能够通过加强学习教育，建立激励机制，建立科学公正的绩效考核制度、教育培训体系，关注警察心理健康，落实从优待警政策，完善职业保障等重要措施，沿着正确的道路，稳步推进，建设一支“境界高、能力强、形象好”的监狱人民警察队伍，切实肩负好维护国家安全和社会大局稳定、促进社会公平正义、保障人民安居乐业的职责使命。