本研究关注感知的外在工作机会对薪酬公平感与员工态度(主要包括工作满意度、组织承诺和离职倾向)关系的影响,并注重考察知识型员工的薪酬公平感对工作满意度、组织承诺和离职倾向的影响。本文采用问卷调查的方式对个体层面进行研究,调查数据来源于中国轻工集团公司所属的四个研究院,即中国制浆造纸研究院、中国日用化学工业研究院、中国食品发酵工业研究院和中国皮革和制鞋工业研究院,有效样本450份,问卷的有效率为91％,并采用了描述性统计和回归分析等方法对数据进行了处理和分析。结果表明,知识型员工的薪酬公平感与工作满意度和组织承诺之间存在显著的正相关关系,与离职倾向呈显著负相关；感知的外在工作机会对薪酬公平感与工作满意度和组织承诺的关系具有显著的调节作用。最后,本文提出了研究的结论,并对现实企业的人力资源管理提供了一些指导和建议,而且指出了未来研究的可能方向。