据世界卫生组织估计：在全球范围内，大约缺少430万名护士、医生和其他保健提供者，且因护理队伍老龄化造成的护士短缺状况更为严重。欧洲委员会报告：预计到2020年欧洲护士短缺数量将达到59万人。在美国，到2020年护士数量的短缺将达到34万人。在中国，虽然每千人中注册护士的人数从1990年的0.86人增加到2012年的1.85人。然而，由于医疗服务的高需求，护士短缺状况仍然存在且持续加剧。造成护士短缺状况加剧的主要原因是护士离职率的增加。鉴于护理人员是医疗保健领域最大的专业群体，护理人员短缺是一个重要的政策问题。这种短缺会对医疗成本、病人护理结局和工作人员产生负面影响。研究表明，护理人员的配置水平与负面健康结果有关，在人力缺乏的的情况下，会增加病人的死亡率及并发症，降低护理质量及患者安全的水平。因此本人将对国内医院护士离职意愿的影响因素进行系统的循证总结，找出多方面的影响因素进行归纳分析，从而制定改善策略，以期为医院在护理人力资源管理方面提供可借鉴的实施策略。
　　本研究现实意义在于：一方面通过护士离职意愿影响因素的系统分析，进行影响因素的证据总结，为护理管理者提供全面的信息；另一方面通过对影响因素的归纳分析，结合对某三级甲等医院的离职意愿相关调查结果，思考降低护理人员离职意愿的管理策略，为医院管理提供可借鉴的方法，从而改善患者护理结局，提高医院经济效益。