非标准劳动关系是在灵活就业过程中所产生的一种新型的劳动关系，由于在主体、劳动时间、工作场所、稳定性等方面发生了变化，因此由“标准化”走向了“非标准化”。非标准劳动关系从属性弱化、平等性增强的特征使得它与民事关系的区界开始模糊，从属性与平等性的博弈所带来的非标准劳动关系与民事关系的互动则对非标准劳动关系的法律调整提出了更高层次的要求。本文采用理论与实践相结合的研究方法，通过对非标准劳动关系的含义、由来及特征进行全面、系统的分析，提出了对非标准劳动关系与民事关系进行区界时的主要考量因素即从属性与职业性、用以判断非标准劳动关系与民事关系互动的直观标准即劳动者层次标准，并对其中具体情形的区分与互动作了详细分析，在此基础之上结合我国有关非标准劳动关系的立法规定对非标准劳动关系与民事关系互动情形下的具体制度安排提出了相应的建议。