圈子作为一种自发形成的社会生态,可以看作是社会支持的载体,它是指一类具有共同兴趣或是共同特征的人聚集在一起。根据圈子的不同构成方式,可以将圈子分成现实圈子和虚拟圈子;而根据圈子的不同性质则可将圈子分成精神圈子和利益圈子。圈子作为社会支持的载体,它起到肯定自我价值、减少偏离群体的恐惧、共享资源、扩展生活范围、缓解压力的作用。圈子对圈子成员及其与外界之间的联系有着重要的影响。本文主要采用问卷法与访谈法相结合的研究方法探讨IT从业人员圈子的总体情况及其与幸福感的关系,为以后更好地开展工作提供参考依据。　　 本文的研究结果表明:　　 1、圈子数量、圈子成员交往的感觉、圈子中自我暴露程度在性别上存在显著差异。圈子成员(P=0.064)、圈子交往频率(P=0.077)、圈子分享(P=0.099)、圈子扩展(P=0.076)在性别上存在边缘性显著差异。但在圈子持续时间、圈子中寻求的帮助、圈子形成方面并无显著差异。另外,幸福感及其各因子在性别上也不存在显著差异。　　 2、圈子的各要素情况:1)圈子数量:超过95％的人都有不同数量的圈子,只有3.85％的人是没有圈子。2)圈子成员:63.46％的人通常有4至6个相对固定的成员,有7至9个相对固定成员的人也达到17.31％。3)与“最重要圈子”的往来频率:3个月至半年的达48.08％,半年以上的人占23.08％,不定期的与重要圈子往来的占17.31％。4)圈子持续时间:最长时间达1年以上的占90％以上,其中长达6年以上的有38.46％。5)与圈子成员的交往感觉:85％以上的人觉得是舒服的,没有人在圈子交往中觉得不开心。6)与圈子成员分享或分担:有90％以上的人偶尔或通常都会和圈子中的成员分享或分担。7)向圈子寻求帮助:60％以上的人在看圈子成员能帮自己的前提下,偶尔会寻求圈子成员的帮助,达到20％以上的是很少会在圈子中寻求帮助。8)圈子形成方式:圈子形成的方式主要是通过在交流中自然形成,这种方式达85.58％,而主动寻找并加入圈子的人只占4.8l％。9)自我暴露程度:针对不同的圈子成员有不同自我暴露程度的人占66.5％,而毫无保留的人还不到3％。10)对圈子数量扩展的态度:达到82.69％的人持顺其自然的态度,而希望继续扩展圈子并认为圈子越多越好的人只占12.5％。　　 3、圈子与幸福感的关系:不同的圈子数量、圈子成员、圈子往来频率、圈子持续时间、圈子成员交往的感觉、圈子的分享或分担、圈子中可以寻求的帮助、圈子中自我暴露、对圈子数量扩展的态度,幸福感不同。　　 从研究结果中可以看出,圈子对幸福感的影响是积极的,圈子中的交往会促进个体的幸福体验。因此,在工作中,促进个体圈子的建设,有助于个体幸福感的提高。