论文部分内容阅读
伴随着职业生涯管理理念的不断发展和煤业公司现实发展问题的日益凸显,如何科学有效地开展煤业公司青年工程技术人员职业生涯管理,提高青年工程技术人员工作积极主动性和整体战斗力,进而搞好煤业体制改革已成为煤业公司亟待解决的重要课题。论文以如何促进青年工程技术人员职业生涯管理个体与组织目标一致为着眼点,结合人力资源管理专业要求,运用职业生涯管理理论,对阜新矿业集团恒大煤业有限公司青年工程技术人员职业生涯管理进行了系统研究。本论文综合运用文献分析与调研分析、定性分析与定量分析、纵向比较与横向比较相结合的研究方法