老挝是以农业为主要产业的国家,经济发展比较落后,国民收入也比较低。老挝国内把在政府部门工作的人员都统称为老挝国家公务员,或者老挝公务员;他们按照所属层级的不同可以分为地方公务员和中央公务员。在老挝,公务员的收入相对较高,加上其社会地位高、工作稳定,故而越来越多的人专注于考公务员,尤其是应届毕业生更加青睐于报考公务员。一直以来,老挝公务员制度改革包括了公务员的薪酬管理,通过改革不断有序提高公务员的薪酬水平,增强其收入的满意度,从而激励公务员士气,提高公务员行政能力。然而不同的社会职业群体对此评价如何,应该怎样调整公务员的收入水平,管理界和理论界都缺乏研究。基于此,本文以老挝地方公务员收入的社会评价为研究对象,首先介绍了老挝地方公务员的收入种类与构成、管理机构、管理流程与薪酬管理内容;其次,通过调查问卷和实地访谈的形式对老挝川圹省地区的公务员、医生、教师、学生等开展调查,通过他们对老挝地方公务员收入的评价发现,老挝地方公务员存在收入不满意的问题;不同职业对老挝地方公务员的收入评价不同;最后,找出老挝地方公务员社会评价反映的问题,并对此进行原因分析,由此提出了完善老挝地方公务员收入管理的对策建议。