曾几何时,我们欣喜于社会日益增长的经济实力,也困惑于生态文明建设的匮乏与滞后。如今,随着“建设美丽中国”、“绿水青山就是金山银山”等倡议的推进,我国对环境问题愈加重视,社会各界也将“如何实现可持续发展”这一议题的重要性提到了前所未有的高度。企业同时作为我国经济发展的中坚力量和现代环境治理体系的重要主体,尤其是重污染企业,应主动承担起带动经济发展和环境治理双重责任。而高管团队作为企业的决策主体,也正在逐步替代其他战略资源成为当下企业应对外部政策环境变化的核心竞争力和发展风向标。在此背景下,本文依据政府规制理论、可持续发展理论、高层梯队理论和委托代理理论提出假设,选择我国733家重污染企业2015-2021年4739个样本数据为全部研究对象,意在通过对这些数据的实证研究,探究环境规制与重污染企业财务绩效间的关系,并进一步探讨不同高管团队异质性是否对于两者关系产生了不同的调节效应。通过模型构建和实证检验我国重污染行业上市企业数据,所得结果表明:（1）环境规制对企业短期财务绩效的增长有显著抑制作用,但对企业长期财务绩效的增长具有一定激励作用;（2）高管团队异质性从不同维度看,都可以显著影响企业财务绩效。其中,年龄、教育背景异质性与企业财务绩效间呈显著负相关关系,职业背景异质性与企业财务绩效间呈显著正相关关系;（3）关于高管团队异质性调节效应的进一步研究结果显示:短期来看,教育背景异质性正向调节了环境规制与企业财务绩效的负相关关系,职业背景异质性负向调节了环境规制与企业财务绩效的负相关关系;长期来看,教育背景异质性对环境规制与企业财务绩效的关系具有显著负向调节作用,职业背景异质性对环境规制与企业长期财务绩效的关系具有正向调节作用。而年龄异质性在环境规制与重污染企业财务绩效间无明显调节作用。最后,本文依据上述结论,为政府和企业提出相关政策建议:环保部门应进一步完善环境规制相关制度,引导激励企业自觉承担环境责任,加强与企业间的交流,建立共同的环境保护平台;企业应正确认识生态文明建设的重要性,以积极的态度面对环境规制带来的挑战,股东制定公司章程时要明确高管团队选聘标准,以达到优化高管团队结构、充分利用内部资源的目的。