【摘 要】
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晋升体系不仅关系到每位员工个体的重大切身利益也关系到企业整体目标价值的具体实现,是当前企业人力资源管理体系中的关键部分。企业能否制定和设计一套有效激励员工的晋升体系,是大多数企业进一步发展急需解决的关键问题。本文从HY教育的实际情况出发,通过对HY教育晋升体系的现状描述、满意度调查,揭示了HY教育教学人员的晋升体系存在严重问题,表现为:晋升通道狭窄、缺乏规划和科学依据等,接着,利用访谈法深刻揭示了
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晋升体系不仅关系到每位员工个体的重大切身利益也关系到企业整体目标价值的具体实现,是当前企业人力资源管理体系中的关键部分。企业能否制定和设计一套有效激励员工的晋升体系,是大多数企业进一步发展急需解决的关键问题。本文从HY教育的实际情况出发,通过对HY教育晋升体系的现状描述、满意度调查,揭示了HY教育教学人员的晋升体系存在严重问题,表现为:晋升通道狭窄、缺乏规划和科学依据等,接着,利用访谈法深刻揭示了晋升体系存在问题的原因。通过文献分析梳理相关理论,结合HY教育发展,对HY教育的晋升体系进行深入系统的思考,设计了HY教育教学人员晋升体系的优化方案。方案主要包括:开展职业锚测评、强化双职业晋升通道建设、确定晋升标准、优化晋升流程、加强晋升辅导、优化晋升评价与反馈机制等方面。为确保方案的顺利实施,从制度、文化、监督三个方面制定了相关保障措施。期望通过对HY教育晋升体系的优化研究,为HY教育建立起双通道晋升体系,促进公司晋升体系建设成熟,打通员工成长和晋升的通道,从而促进公司人力资本的提升,同时给同行业的企业、教学人员密集单位等员工晋升体系的构建以启迪。
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